A Previdência Digital para sua Empresa

O desejo de servir pessoas que buscam mais liberdade financeira no futuro, nos mobilizou a ser pioneiros na criação de plano setorial e família, além de criar o Plano Cooperativo de Previdência Mais Futuro, que democratizou o acesso a um Plano Fechado de Previdência Privada, permitindo que qualquer pessoa física, bem como todos os seus familiares até o 3º grau; e pessoa jurídica possa ter acesso a um Fundo de Pensão.

Isso mesmo, por meio de um simples convênio com o Plano de Previdência Mais Futuro, é possível distribuir a Previdência Digital aos seus colaboradores, de forma simples, segura, rentável e sem burocracia.

Mais Para sua Empresa

Excelente ferramenta para RH

Atração e retenção de talentos, redução de turnover, através de um pacote de benefícios mais competitivos.

Benefício ansiado

Um dos benefícios mais desejados entre os colaboradores.

Produtividade

Aumento de produtividade e o engajamento dos times.

Incentivo a formação de reserva financeira

Reduz impacto do stress financeiro nos
colaboradores.

Menor custo

Benefício pode custar até 40% mais barato que o salário.

Benefícios fiscais

Para empresas que tributam pelo Lucro Real.

Benefícios que sua Empresa só encontrará no Mais Futuro:

Processo 100% Digital, sem demandas operacionais ou custos desnecessários para a empresa.

Comitê Interno Misto dos Planos – Reuniões periódicas de prestação de contas e definições futuras e estratégicas.

Arrecadação Digital Inteligente, adaptada ao PIX e integrada a folha de pagamento, dentro das normas LGPD.

Portal de Governança – Relatórios mensais de prestação contas através do Power BI.

Portal Corporativo exclusivo para a Empresas, com prestação de contas via Power BI e marketing de engajamento segmentado.

Projeto de Implantação com equipe de Tecnologia, Marketing, Jurídico e Recursos Humanos.

Treinamento e Suporte para RH, com Consultor exclusivo para o Plano.

Modalidades

A modalidade que mais combina
com o perfil da sua Empresa:

PJ Smart

• Acesso através do Plano Mais Futuro.
• Contribuições realizadas pelo colaborador que aderir ao plano, a partir de R$ 70,00.
• Sem custo para a empresa.
• Sem demandas operacionais.

Benefícios adicionais

• Portal Previdência Digital Exclusivo para a empresa;
• Palestra de lançamento do convênio;
• Webinar com Perguntas e Respostas;
• Conteúdo online de Educação Financeira e Previdenciária.

PJ Exclusive

• Acesso através do Plano Mais Futuro.
• Contribuições realizadas pelo colaborador que aderir ao plano, a partir de R$ 70,00.
• Empresa também define valor de contribuição que fará ao colaborador; bem como as regras de resgate das contribuições vertidas por ela em nome dele.

Benefícios adicionais

• Portal Previdência Digital Exclusivo para a empresa;
• Portal da Patrocinadora;
• Palestra de lançamento do convênio;
• Webinar com Perguntas e Respostas;
• Conteúdo online de Educação Financeira e Previdenciária;
• Consultoria especializada para Gestores e Diretores;
• Possibilidade de Incentivo Fiscal;
• Integração para novos colaboradores;
• Possibilidade de consultoria presencial na empresa.

PJ Patrocinado

• Criação de um Plano exclusivo para os colaboradores da empresa.
• Empresa define regras de contribuição do colaborador e da empresa. Bem como regras para resgate, portabilidade, concessão de benefícios.

Benefícios adicionais

• Portal Previdência Digital Exclusivo para a empresa;
• Portal da Patrocinadora;
• Palestra de lançamento do convênio;
• Webinar com Perguntas e Respostas;
• Conteúdo online de Educação Financeira e Previdenciária;
• Consultoria especializada para Gestores e Diretores;
• Possibilidade de Incentivo Fiscal;
• Integração para novos colaboradores;
• Possibilidade de consultoria presencial na empresa;
• Criação de um Comitê misto para assuntos estratégicos e prestação de contas do plano.

Benefícios

Conheça os principais benefícios
da Previdência para o seu Time:

Acumulação de Patrimônio.

Não tem come-cotas (imposto apenas no resgate).

Benefícios fiscais:
possibilidade de deduzir até 12% da renda bruta anual na declaração do Imposto de Renda.

Portabilidade:
transferência do saldo de outras instituições para o Mais Futuro sem custos.

Sucessão Patrimonial.

Benefícios que o seu colaborador só encontrará no Mais Futuro:

Previdência Digital

Plataforma 100% Digital para adesão, cadastro e demais manutenções a serem realizadas no Plano de Previdência do Colaborador.

Perfis de Investimento

Conservador, Moderado e Agressivo.

Menores taxas administrativas do mercado

0,7% a.a. para o perfil conservador, 0,8% a.a. para o perfil moderado e 0,9% a.a. para o perfil Agressivo.

Portal de Educação

Com conteúdo de educação financeira e previdenciárias, dúvidas técnicas do plano, cursos, convênios com Instituições de Ensino.

Mais Futuro Investimentos

Plataforma de investimento em outros produtos e segmentos com cashback na previdência.

Mais Amigos

Programa de indicações com cashback na previdência.

Empréstimo Consciente

Acesso a uma linha de crédito com a menor taxa do mercado e totalmente digital, com a possibilidade de ser adquirida através de desconto em Folha.

Projeto de Vida Completo

Possibilidade de incluir Seguro de Renda junto a parcela previdenciária. Único com incentivo fiscal ao colaborador.

Clube Mais Vantagens

Diversas lojas conveniadas, de diversos segmentos, que possibilitam compras pela internet e cashback na previdência.

Categorização de participantes por patrimônio

Consultoria e atendimento especializado e exclusivo para cada grupo.

Mais Futuro Família

Possibilidade de adesão dos familiares até o 3º grau dos colaboradores, através do Plano Mais Futuro (INVESTkids e Plano Família).

Por que o Plano Mais Futuro?

É a melhor alternativa de um plano de previdência no Brasil. Além de contar com toda a eficiência da gestão em prol das rentabilidades, este plano conta com um rol de benefícios que agregam tecnologia de ponta, comodidade e comunicação eficaz, vantagens e estratégia engajadora de relacionamento com o participante ou empresa conveniada; por meio de programas de benefícios exclusivos que estimulam o envolvimento e fidelização de mais e mais pessoas interessadas num investimento previdenciário moderno, rentável e acessível.

Sem burocracias e sem conta em banco, esta com certeza é a forma mais rápida de usufruir de um projeto de vida integrado de previdência e seguro de renda.

O Plano Mais Futuro veio para democratizar o acesso a Previdência Privada Fechada e se tornou referência para todos os Planos Instituídos no Brasil, principalmente por sua flexibilidade e simplicidade.

Este plano de previdência não serve somente para a aposentadoria, entre alguns outros exemplos ele serve para o custeio da faculdade dos filhos ou até mesmo para um intercâmbio deles no exterior. A diversificação ainda é maior, poderá ser utilizado no futuro para pagamento do plano de saúde na 3ª idade, investir numa segunda carreira ou até mesmo na realização de algum sonho acumulado durante anos.

É a melhor alternativa de um plano de previdência no Brasil. Além de contar com toda a eficiência da gestão em prol das rentabilidades, este plano conta com um rol de benefícios que agregam tecnologia de ponta, comodidade e comunicação eficaz, vantagens e estratégia engajadora de relacionamento com o participante ou empresa conveniada; por meio de programas de benefícios exclusivos que estimulam o envolvimento e fidelização de mais e mais pessoas interessadas num investimento previdenciário moderno, rentável e acessível.

Sem burocracias e sem conta em banco, esta com certeza é a forma mais rápida de usufruir de um projeto de vida integrado de previdência e seguro de renda.

Como ser nosso Parceiro

Basta escolher a modalidade que balizará o convênio da sua empresa, PJ Smart, PJ Exclusive, PJ Patrocinado.

Preencher os dados que constam no Termo de Intenção.

Nossos especialistas entrarão em contato com você em até 1 dia útil, para retirar eventuais dúvidas e entender as necessidades da sua empresa, para posteriormente vincular sua empresa ao Plano Mais Futuro através do Convênio de Adesão.

Clique no botão abaixo para preencher o Termo de Intenção

Projeto de Implantação

O diferencial do Mais Futuro é facilitar o acesso a previdência e desburocratizar processos, somos pioneiros em projetos tecnológicos previdenciários, facilitando a vida dos nossos clientes e empresas parceiras.

Após decidir pela inclusão da Previdência Digital no rol dos mais importantes benefícios oferecidos para os seus colaboradores, um time de especialistas em projetos de implantação do Mais Futuro, formado por marketing, tecnologia, governança e consultoria especializada, entrará no circuito.

A finalidade é desenvolver de forma personalizada as necessidades da sua empresa, um cronograma para o desenvolvimento de soluções tecnológicas eficientes para distribuir, acompanhar e prestar contas deste benefício, sem gerar demandas para a empresa.

Portal Corporativo

Sabemos que todo negócio de sucesso está diretamente relacionado ao acompanhamento periódico, para monitoramento de resultados e definição de novas estratégias.

Pensando nisso, o Mais Futuro disponibiliza as empresas parceiras o Portal Corporativo.

Através deste acesso, que é exclusivo aos administradores do benefício da Previdência Digital na empresa, é possível acompanhar a evolução das adesões dos colaboradores, adesão dos familiares, prestação de contas via Power BI e marketing de engajamento segmentado.

Seja um Hunter

Já pensou em distribuir um plano de Previdência Digital aos seus colaboradores, seguro, rentável, de baixíssimo custo e ainda ter a oportunidade de receber uma remuneração por negócio gerado?

É isso mesmo!

O Mais Futuro disponibiliza às empresas parceiras
o Convênio de Adesão para distribuição do benefício Previdência Digital e ainda pode desenvolver o projeto de Parceria Comercial Hunter com as organizações.

Neste projeto, um percentual de comissionamento por negócio gerado pode ser repassado para a empresa. Esta é uma forma que sindicatos, associações, cooperativas, entidades de classe, fundações, institutos e qualquer empresa, de diferentes segmentos podem encontrar para alavancar resultados financeiros.

Quer saber mais sobre nosso Projeto Parceiro Comercial Hunter com empresas? Clique no botão abaixo:

Tire suas dúvidas

O que é o Mais Futuro?

O Mais Futuro é uma Entidade Fechada de Previdência Complementar sem finalidade lucrativa.

Desde 2004 atua no mercado, administra um patrimônio de 150 milhões de reais e cuida do projeto financeiro de mais de 12 mil participantes.

Tornou-se referência para todos os Planos Instituídos no Brasil, principalmente por sua flexibilidade e simplicidade.

Atualmente, é referência em processos tecnológicos tech driver (direcionador de tecnologia), que objetiva facilitar e desburocratizar a maneira de investir em previdência, entregando ao cliente o acesso a um plano de Previdência 100% Digital, simples, rápida, rentável, de baixíssimo custo, sem conta em banco, sem burocracia.

Qual segurança o Mais Futuro oferece aos meus colaboradores?

Nossos clientes são donos do Mais Futuro, na proporção de cotas que detém.

Os recursos são segregados em contas individuais, vinculados ao CPF do participante, e o dinheiro não se mistura com o patrimônio das empresas parceiras.

Há uma estrutura interna de governança, com membros representantes dos participantes nos Conselhos e Comitê de Investimento, e auditorias periódicas internas e externas

Além disso, o Mais Futuro é certificado e regulado pela PREVIC (Superintendência Nacional de Previdência Complementar), BACEN (Banco Central) e CMN (Conselho Monetário Nacional).

Trabalhamos junto a instituições de grande solidez no mercado brasileiro, como é o caso da 4UM Investimentos (que faz a gestão do patrimônio dos nossos clientes) e do Bradesco (responsável pela custódia dos recursos).

Por fim, nossos processos e plataformas digitais estão em conformidade com as novas normas LGPD (Lei Geral de Proteção de Dados Pessoais). Dessa forma, os seus dados dos seus colaboradores estarão sempre seguros com o Mais Futuro.

Quais as vantagens competitivas do Mais Futuro comparado as empresas do mesmo segmento?

  • Previdência 100% Digital, sem causar demandas operacionais ao RH das empresas parceiras;
  • Instituição com atividade fim exclusivamente previdenciária, seu projeto na mão de especialistas;
  • Possibilidade de CashBack diretamente no Plano de Previdência do seu colaborador;
  • Os participantes do Mais Futuro têm acesso exclusivo em outras plataformas de investimento, para projetos de curto, médio e longo prazo;
  • Empréstimo Consciente: acesso a uma linha de crédito com a menor taxa do mercado;
  • Benefício poderá ser extensivo para os familiares do colaborador;
  • Seguro de renda junto a parcela previdenciária. Único com incentivo fiscal ao colaborador;
  • Os participantes do Fundo de Previdência Mais Futuro têm acesso a uma plataforma completa de Educação Financeira e Previdenciária;
  • Conteúdo de educação Financeira poderá ser segmentado entre os colaboradores, como por cargos operacionais, gerência e diretoria, por exemplo;
  • Portal do Participante e Aplicativo exclusivo para o seu colaborador;
  • Portal da patrocinadora e suporte ao RH da empresa;
  • Plataforma de atendimento diferenciada, com gerentes exclusivos para atender as eventuais dúvidas e necessidades do colaborador.
Minha empresa já disponibiliza este benefício, porém, administrado por outra Entidade de Previdência ou por uma Instituição Financeira. É possível portar para o Mais Futuro?

A portabilidade para o Mais Futuro é a melhor opção para a empresa que deseja trocar a atual administradora do Plano de Previdência Corporativo.

A empresa pode migrar os recursos aplicados para o Mais Futuro de maneira rápida, segura e sem custos. De maneira que seus colaboradores participantes não precisam resgatar o seu atual plano e ainda ter que pagar imposto de renda por esta transação.

Ao efetuar um Convênio de Adesão com o Plano Mais Futuro, a empresa é obrigada a contribuir para o colaborador?

Não. A empresa pode optar pela modalidade PJ Smart, que oferece a Previdência Digital como benefício corporativo aos colaboradores, mas não contribui com qualquer valor mensal. Nesse caso, não há custos e nem demandas operacionais para a empresa.

Caso minha empresa opte por efetuar contribuições para os colaboradores, essas contribuições podem ser personalizadas?

Sim, as contribuições efetuadas pela empresa em nome dos colaboradores podem ser personalizadas conforme suas necessidades e estratégias.
A regra de resgate dos valores aportados pela empresa aos colaboradores também serão personalizadas, conforme estratégias para retenção de talentos.

Caso minha empresa opte por efetuar contribuições para os colaboradores e por algum motivo a diretoria decida reduzir ou suspender este benefício, o que ocorre?

Será realizado um aditivo no Convênio de Adesão firmado entre a empresa e o Mais Futuro, no qual a empresa poderá definir novas regras para a contribuição em nome dos colaboradores, bem como suspender este benefício, sem ônus ou prejuízo para ambas as partes.
O mesmo é válido para empresas que iniciam o Convênio de Adesão sem contribuição, e com o passar dos meses decide iniciar a contribuição em nome dos colaboradores.

O que ocorre se o meu colaborador se desligar da empresa?

Ao aderir o Plano de Previdência Digital Mais Futuro, o CPF do colaborador está vinculado ao Plano Mais Futuro. Dessa forma, caso o participante se desligue da empresa, ele poderá manter-se ativo no plano, efetuando suas contribuições individuais normalmente através de boleto bancário.

Em caso de desligamento, o que acontece com o saldo que a empresa aportou para o colaborador?

Em caso de desligamento, as contribuições realizadas pela patrocinadora em nome do colaborador deverão obedecer as regras já previstas pela empresa no Convênio de Adesão. Caso o participante não tenha direito ao saldo em sua totalidade ou permaneça algum resíduo levando em consideração as regras estabelecidas pela empresa, o saldo remanescente poderá ser utilizado pela empresa para abatimento de futuras contribuições.

Quais as formas de repasse das contribuições ao Mais Futuro?

Ao formalizar o convênio de adesão com o Mais Futuro, a empresa poderá facilitar o processo ao colaborador e optar pelo desconto em folha de pagamento.
A segunda opção, é a contribuição mensal através de boleto bancário, que o Mais Futuro enviará para o endereço de e-mail cadastrado pelo participante que optou por aderir o plano de previdência, conforme vencimento por ele definido.

E se por algum motivo meu colaborador optar por deixar de contribuir, mesmo permanecendo ativo na empresa, há possibilidade de suspender a contribuição individual?

Sim. O colaborador poderá suspender e retomar o pagamento das contribuições sempre que for necessário.
As contribuições realizadas pela empresa para este colaborador, também poderão ser suspensas caso esta regra seja definida em Convênio de Adesão firmado pela empresa com o Mais Futuro.

Quais as opções de renda deste benefício?

As formas para recebimento do benefício podem ser feitas de duas maneiras, a ser definido pelo colaborador no momento de solicitar a concessão de benefícios:
• Recebimento por prazo certo: O recebimento é feito mensalmente por um prazo pré-estabelecido.
• Recebimento por % de saldo: O recebimento é feito mensalmente conforme % de saldo escolhido pelo participante. Este % poderá ser alterado uma vez ao ano, conforme necessidade do participante.

Observações:
Poderá ainda, ser concedido ao participante a antecipação de algum valor anteriormente a concessão do benefício, em forma de resgate parcial.
Em caso de falecimento, os beneficiários continuarão a receber a renda até o término do prazo escolhido ou até que finalize a reserva individual do participante.

Minha empresa poderá obter incentivos fiscais com este benefício?

Sim. Empresas que fazem parte do regime de Tributação por Lucro Real e optam por planos com contribuição aos colaboradores, podem deduzir essas contribuições da base tributável – até o limite de 20% da folha.
Além disso, sobre os valores aportados pela empresa aos colaboradores não há encargos sociais, o que deixa este benefício ainda mais atrativo para a empresa e os colaboradores.

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